Inscriere si desfasurare:
Durata cursului: 4 saptamani - 90 oreSpecificul cursului: specializare postuniversitara
Autorizat: CNFPA (Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor)
Acte necesare inscrierii:
- Copie BI/CI
- Copie Certificat de nastere
- Copie Diploma de studii superioare orice domeniu
- Document medical (adeverinta / certificat) cu specificatia: "Apt munca Formator " original
Descrierea ocupatiei:
Formatorul este specialistul in formare care proiecteaza, deruleaza, evalueaza si revizuieste activitati teoretice / practice si / sau programe de formare si dezvoltare a competentelor profesionale, derulate in institutii specializate sau la locul de munca. Formatorul organizeaza activitati de training pentru angajati. Formarea sau trainingul reprezinta un curs de pregatire in care cursantilor li se ofera cunostinte teoretice de baza, dar, mai ales sunt antrenati in activitatile practice care simuleaza un mediu de lucru real. Formatorul este:- Organizator al programelor de formare, asigurind toate conditiile necesare desfasurarii optime a programului de formare.
- Facilitator al procesului de invatare si de dezvoltare prin crearea unor situatii de invatare adecvate dezvoltarii competentelor profesionale care se constituie in tinte ale formarii.
- Evaluator al competentelor efectiv formate sau dezvoltate la participantii la formare, precum si al propriei prestatii ca formator.
- Evaluator al programelor de formare - atit al celor proprii, cit si al programelor de formare propuse spre evaluare in vederea autorizarii.
Programa de pregatire:
Cursul se desfasoara dupa urmatoarea programa, competente si elemente de competenta:- Identificarea nevoilor de instruire - Procesul de identificare a nevoilor de instruire; Metode de identificare a nevoilor; Exemple de metode folosite in organizatii.
- Cum invata adultii - Principiile invatarii la adulti; Obstacole in invatare; Stiluri de invatare; Tehnici de invatare accelerata.
- Dezvoltarea programelor de instruire - Identificarea scopurilor de instruire ale cursului; Stabilirea obiectivelor specifice; Proiectarea activitatilor de instruire; Gruparea activitatilor de instruire in secvente; Planificarea detaliata a activitatilor.
- Pregatirea instruirii - Pregatirea logistica; Pregatirea fizica; Pregatirea psihica.
- Procesul de instruire - metoda START - Stimularea interesului; Transferul ideilor si conceptelor; Aplicarea cunostintelor dobindite; Recapitulare si evaluare; Transferul in practica si implementare.
- Metode de instruire - Prezentare; Role play; Studiu de caz; Simulari; Jocuri; Videotraining; Instrumente cu licenta; Alte metode: icebreaker, energizer, exercitii inductive.
- Tehnici de instruire - Abilitati de comunicare: comunicare verbala, paraverbala, limbajul trupului etc.; Tehnici de implicarea auditorului; Folosirea mijloacelor de prezentare; Tehnici de control a situatiilor dificile (persoane, grupuri); Tehnici de feedback structurat.
- Evaluarea impactului instruirii - Reactie; Invatare; Comportament; Rezultate; Beneficiul investitiei.
